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Xuan
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   Posté le 30-08-2021 à 09:03:31   Voir le profil de Xuan (Offline)   Répondre à ce message   Envoyer un message privé à Xuan   

De plus en plus d'entreprises chinoises abandonnent leur politique d'heures supplémentaires après un avertissement officiel

Tendance pour aider le secteur Internet à améliorer la gestion du travail : expert
Par Xie Jun
Publié: 29 août 2021 20:28

https://www.globaltimes.cn/page/202108/1232756.shtml
De plus en plus d'entreprises chinoises ont déclaré qu'elles abandonneraient les politiques d'entreprise qui poussent les employés à faire des heures supplémentaires, alors que les régulateurs du pays ont mis en garde contre la culture de travail excessive qui est devenue de plus en plus populaire dans les grandes entreprises technologiques nationales et a attiré l'attention du public.

Les changements ciblent spécifiquement la culture « 996 », qui signifie travailler de 9 h 00 à 21 h 00 six jours par semaine, et les « grandes/petites semaines de travail » - en alternant des semaines de travail de six jours et de cinq jours.

Samedi, le fabricant de smartphones Vivo a déclaré qu'il supprimerait le système des grandes/petites semaines de travail et laisserait les employés travailler cinq jours par semaine, selon un communiqué publié samedi par Vivo Culture. Il a noté que Vivo s'efforcera d'accomplir sa mission de créer une société « heureuse et progressive »
Vivo a été la dernière entreprise chinoise à annoncer de tels plans visant à abolir les politiques relatives aux heures supplémentaires, après que des discussions ont éclaté sur Sina Weibo, similaire à Twitter, affirmant que les heures supplémentaires sont de plus en plus devenues la norme pour les entreprises chinoises, en particulier dans l'industrie d'Internet.

Auparavant, la plate-forme de partage de vidéos Kuaishou avait annoncé qu'elle annulerait les semaines de travail en alternance à partir du 1er juillet et que ses employés pourraient choisir de travailler des heures supplémentaires en fonction de leurs besoins. De même, ByteDance a également annulé les semaines de travail en alternance.

Tencent a refusé de commenter lorsqu'il a été contacté par le Global Times dimanche, tandis qu'un employé des relations publiques d'Alibaba a déclaré qu'Alibaba n'avait jamais ordonné à ses employés de travailler le samedi, contrairement à d'autres entreprises.
"Nous n'avons pas de système de travail 996, et donc nous n'avons pas besoin d'ajustement" , a-t-elle déclaré.

Les ajustements apportés au système de travail de cinq jours sont intervenus alors que les régulateurs gouvernementaux envoyaient des signaux s'opposant à la culture du travail des heures supplémentaires dans les grandes entreprises.
Vendredi, la Cour populaire suprême et le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale ont publié une déclaration sur les violations du droit du travail et les heures supplémentaires déraisonnables, dans un avertissement clair contre la culture du travail excessif qui imprègne de plus en plus les grandes entreprises chinoises.
La déclaration, qui décrit 10 affaires judiciaires dans lesquelles des employés ont été contraints de travailler des heures supplémentaires, a été lue par certains médias comme une indication que les politiques d'heures supplémentaires comme 996 sont illégales.
L'analyste technique indépendant Fu Liang a déclaré dimanche au Global Times que bien que les rumeurs selon lesquelles la culture 996 prévalente dans les sociétés Internet soient quelque peu exagérées, il est vrai que le modèle de travail du secteur Internet est plus irrégulier et flexible par rapport à d'autres industries.
"La gestion du personnel de nombreuses sociétés Internet doit être améliorée en termes de normalisation, et la supervision du gouvernement pourrait pousser ces sociétés à ajuster leur gestion pour se conformer strictement aux lois du travail" , a-t-il déclaré.

Un stagiaire d'un géant national de la technologie qui a récemment supprimé les semaines de travail en alternance a déclaré au Global Times que le personnel de l'entreprise avait des opinions contradictoires sur le changement de politique de l'entreprise.
"La plupart des ingénieurs ne veulent pas de cela, car ils gagneront moins, au moins 100 000 yuans de moins chaque année. Mais pour ceux dont les salaires sont relativement bas, ils s'en félicitent" , a-t-il déclaré.
Fu a également déclaré que l'application des lois du travail sera plus stricte à l'avenir et que le nombre de poursuites du travail pourrait augmenter en conséquence.

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   Posté le 11-09-2021 à 20:09:19   Voir le profil de Xuan (Offline)   Répondre à ce message   Envoyer un message privé à Xuan   

Les géants chinois des plateformes invités à protéger les droits du travail

Par les reporters du GT
Publié: 10 sept. 2021 21:08
https://www.globaltimes.cn/page/202109/1233932.shtml

Mardi, des livreurs de Meituan font une pause le long d'une route à Pékin. Les actions du géant de la livraison de nourriture basé à Pékin ont terminé mardi à 10,41% sur le marché de Hong Kong, ce qui en fait la troisième plus grande entreprise Internet du pays en termes de capitalisation boursière, après Alibaba et Tencent. Photo: cnsphoto



Vendredi, quatre départements du gouvernement chinois, dont le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale (MOHRSS), ont donné des conseils administratifs conjoints à 10 entreprises de premier plan, dont Meituan, Didi, Alibaba et Tencent, sur les droits et les intérêts du travail, dans une nouvelle démarche pour exhorter au respect de règles plus strictes. réglementations de l'économie de plate-forme tentaculaire.

Le dernier cas de durcissement de la réglementation est intervenu après de nouvelles directives fin juillet visant à mettre les plateformes de restauration en ligne sur la bonne voie pour améliorer le bien-être des livreurs, un signe évident d'efforts à grande échelle pour refaire les entreprises de plateformes en tant que contributeurs dynamiques à l'objectif national d'atteindre des objectifs communs. la prospérité.

Le MOHRSS, en collaboration avec l'Administration d'État pour la réglementation du marché, le ministère des Transports et la fédération nationale des syndicats se sont réunis vendredi, au cours desquels une orientation administrative conjointe a été donnée à 10 grandes entreprises de la plate-forme en ce qui concerne la sauvegarde des droits et des intérêts des travailleurs employés dans nouveaux modèles commerciaux, lisez une déclaration sur le site Web du MOHRSS.

Parmi les entreprises présentes à la réunion figuraient également le géant de la livraison de nourriture en ligne Eleme et la plateforme de livraison à la demande Dada.

La réunion de vendredi a déclaré que le problème de la protection des droits du travail est urgent et a exhorté les plates-formes à protéger le travail, notamment en optimisant les règles de l'algorithme de la plate-forme, la répartition des revenus, le repos, la sécurité du travail et le système de santé.

Les plates-formes devraient améliorer la conscience politique, a déclaré la réunion.

Alors que l'économie de plateforme se développe rapidement, le nombre de travailleurs engagés dans de nouvelles formes d'emploi, tels que les chauffeurs de voiture en ligne et les spécialistes du marketing Internet, a considérablement augmenté. Mais ces travailleurs sont confrontés à de nouvelles situations et problèmes dans la protection de leurs droits et intérêts.

La réunion a été considérée comme ayant amplifié un appel à l'amélioration du bien-être des employés après l'annonce de nouvelles directives en juillet, qui envisage un mécanisme de distribution des revenus qui s'aligne sur les affectations des travailleurs et l'intensité du travail pour garantir que le salaire normal des livreurs n'est pas inférieur au salaire minimum local.

Les plateformes ont également été interdites d'utiliser des algorithmes qui fournissent les évaluations de performance les plus sévères des personnels de livraison. Ils ont reçu l'ordre d'obtenir la médiane des algorithmes tout en fixant des critères d'évaluation raisonnables, notamment les numéros de commande, la ponctualité et la disponibilité, ainsi que d'assouplir les délais de livraison de nourriture, sur la base des règles de juillet.

Autre signe encore, le syndicat général de Pékin a récemment dévoilé un plan de mise en œuvre pour encourager les syndicats parmi les entreprises connues pour leur expertise dans les nouveaux modèles commerciaux.

Certains géants de l'Internet ont déjà décidé de promouvoir les syndicats auprès de leurs employés. Par exemple, le détaillant en ligne basé à Pékin JD.com a organisé la réunion inaugurale de ses membres syndicaux fin août.

Ces efforts sont considérés comme faisant partie d'un effort national visant à mettre les entreprises plateformes et leur personnel sur un pied d'égalité, avec de meilleures conditions de travail et une protection renforcée des droits des employés, jetant ainsi les bases de la concrétisation de l'objectif commun de prospérité.

Meituan s'est engagé lors de la réunion de vendredi à prendre l'initiative de répondre à la poussée nationale pour la mise en œuvre d'une assurance et d'une protection contre les accidents du travail des coureurs et d'améliorer leur sécurité sociale, parmi un large éventail de mesures visant à améliorer le bien-être au travail.

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   Posté le 15-09-2021 à 17:18:54   Voir le profil de Xuan (Offline)   Répondre à ce message   Envoyer un message privé à Xuan   

Décryptage du bien-être du peuple chinois 2021——Le système de sécurité sociale est le réseau de sécurité du bien-être du peuple

CGTN

La garantie et l'amélioration du bien-être social est une tâche à long terme, sans point final, mais avec un nouveau point de départ permanent". La protection sociale en Chine n'a cessé de s'améliorer. À la fin du mois de juin de cette année, le nombre de détenteurs de cartes de sécurité sociale à l'échelle nationale a atteint 1,343 milliard, dont 350 millions de personnes ayant la carte de sécurité sociale électronique.
En 2020, 1,361 milliard de personnes sont couvertes par l'assurance-maladie de base dans tout le pays, et le taux de couverture de l'assurance-maladie reste stable à plus de 95 %.
L'assurance-maladie de base couvre désormais quasiment toute la population. Le système de sécurité sociale est le réseau de sécurité du bien-être du peuple et est étroitement lié au bonheur de chacun et de chaque famille.

#DécryptageDuBienEtreDuPeupleChinois2021

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