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Xuan
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   Posté le 30-08-2021 à 09:03:31   Voir le profil de Xuan (Offline)   Répondre à ce message   Envoyer un message privé à Xuan   

De plus en plus d'entreprises chinoises abandonnent leur politique d'heures supplémentaires après un avertissement officiel

Tendance pour aider le secteur Internet à améliorer la gestion du travail : expert
Par Xie Jun
Publié: 29 août 2021 20:28

https://www.globaltimes.cn/page/202108/1232756.shtml
De plus en plus d'entreprises chinoises ont déclaré qu'elles abandonneraient les politiques d'entreprise qui poussent les employés à faire des heures supplémentaires, alors que les régulateurs du pays ont mis en garde contre la culture de travail excessive qui est devenue de plus en plus populaire dans les grandes entreprises technologiques nationales et a attiré l'attention du public.

Les changements ciblent spécifiquement la culture « 996 », qui signifie travailler de 9 h 00 à 21 h 00 six jours par semaine, et les « grandes/petites semaines de travail » - en alternant des semaines de travail de six jours et de cinq jours.

Samedi, le fabricant de smartphones Vivo a déclaré qu'il supprimerait le système des grandes/petites semaines de travail et laisserait les employés travailler cinq jours par semaine, selon un communiqué publié samedi par Vivo Culture. Il a noté que Vivo s'efforcera d'accomplir sa mission de créer une société « heureuse et progressive »
Vivo a été la dernière entreprise chinoise à annoncer de tels plans visant à abolir les politiques relatives aux heures supplémentaires, après que des discussions ont éclaté sur Sina Weibo, similaire à Twitter, affirmant que les heures supplémentaires sont de plus en plus devenues la norme pour les entreprises chinoises, en particulier dans l'industrie d'Internet.

Auparavant, la plate-forme de partage de vidéos Kuaishou avait annoncé qu'elle annulerait les semaines de travail en alternance à partir du 1er juillet et que ses employés pourraient choisir de travailler des heures supplémentaires en fonction de leurs besoins. De même, ByteDance a également annulé les semaines de travail en alternance.

Tencent a refusé de commenter lorsqu'il a été contacté par le Global Times dimanche, tandis qu'un employé des relations publiques d'Alibaba a déclaré qu'Alibaba n'avait jamais ordonné à ses employés de travailler le samedi, contrairement à d'autres entreprises.
"Nous n'avons pas de système de travail 996, et donc nous n'avons pas besoin d'ajustement" , a-t-elle déclaré.

Les ajustements apportés au système de travail de cinq jours sont intervenus alors que les régulateurs gouvernementaux envoyaient des signaux s'opposant à la culture du travail des heures supplémentaires dans les grandes entreprises.
Vendredi, la Cour populaire suprême et le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale ont publié une déclaration sur les violations du droit du travail et les heures supplémentaires déraisonnables, dans un avertissement clair contre la culture du travail excessif qui imprègne de plus en plus les grandes entreprises chinoises.
La déclaration, qui décrit 10 affaires judiciaires dans lesquelles des employés ont été contraints de travailler des heures supplémentaires, a été lue par certains médias comme une indication que les politiques d'heures supplémentaires comme 996 sont illégales.
L'analyste technique indépendant Fu Liang a déclaré dimanche au Global Times que bien que les rumeurs selon lesquelles la culture 996 prévalente dans les sociétés Internet soient quelque peu exagérées, il est vrai que le modèle de travail du secteur Internet est plus irrégulier et flexible par rapport à d'autres industries.
"La gestion du personnel de nombreuses sociétés Internet doit être améliorée en termes de normalisation, et la supervision du gouvernement pourrait pousser ces sociétés à ajuster leur gestion pour se conformer strictement aux lois du travail" , a-t-il déclaré.

Un stagiaire d'un géant national de la technologie qui a récemment supprimé les semaines de travail en alternance a déclaré au Global Times que le personnel de l'entreprise avait des opinions contradictoires sur le changement de politique de l'entreprise.
"La plupart des ingénieurs ne veulent pas de cela, car ils gagneront moins, au moins 100 000 yuans de moins chaque année. Mais pour ceux dont les salaires sont relativement bas, ils s'en félicitent" , a-t-il déclaré.
Fu a également déclaré que l'application des lois du travail sera plus stricte à l'avenir et que le nombre de poursuites du travail pourrait augmenter en conséquence.

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   Posté le 11-09-2021 à 20:09:19   Voir le profil de Xuan (Offline)   Répondre à ce message   Envoyer un message privé à Xuan   

Les géants chinois des plateformes invités à protéger les droits du travail

Par les reporters du GT
Publié: 10 sept. 2021 21:08
https://www.globaltimes.cn/page/202109/1233932.shtml

Mardi, des livreurs de Meituan font une pause le long d'une route à Pékin. Les actions du géant de la livraison de nourriture basé à Pékin ont terminé mardi à 10,41% sur le marché de Hong Kong, ce qui en fait la troisième plus grande entreprise Internet du pays en termes de capitalisation boursière, après Alibaba et Tencent. Photo: cnsphoto



Vendredi, quatre départements du gouvernement chinois, dont le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale (MOHRSS), ont donné des conseils administratifs conjoints à 10 entreprises de premier plan, dont Meituan, Didi, Alibaba et Tencent, sur les droits et les intérêts du travail, dans une nouvelle démarche pour exhorter au respect de règles plus strictes. réglementations de l'économie de plate-forme tentaculaire.

Le dernier cas de durcissement de la réglementation est intervenu après de nouvelles directives fin juillet visant à mettre les plateformes de restauration en ligne sur la bonne voie pour améliorer le bien-être des livreurs, un signe évident d'efforts à grande échelle pour refaire les entreprises de plateformes en tant que contributeurs dynamiques à l'objectif national d'atteindre des objectifs communs. la prospérité.

Le MOHRSS, en collaboration avec l'Administration d'État pour la réglementation du marché, le ministère des Transports et la fédération nationale des syndicats se sont réunis vendredi, au cours desquels une orientation administrative conjointe a été donnée à 10 grandes entreprises de la plate-forme en ce qui concerne la sauvegarde des droits et des intérêts des travailleurs employés dans nouveaux modèles commerciaux, lisez une déclaration sur le site Web du MOHRSS.

Parmi les entreprises présentes à la réunion figuraient également le géant de la livraison de nourriture en ligne Eleme et la plateforme de livraison à la demande Dada.

La réunion de vendredi a déclaré que le problème de la protection des droits du travail est urgent et a exhorté les plates-formes à protéger le travail, notamment en optimisant les règles de l'algorithme de la plate-forme, la répartition des revenus, le repos, la sécurité du travail et le système de santé.

Les plates-formes devraient améliorer la conscience politique, a déclaré la réunion.

Alors que l'économie de plateforme se développe rapidement, le nombre de travailleurs engagés dans de nouvelles formes d'emploi, tels que les chauffeurs de voiture en ligne et les spécialistes du marketing Internet, a considérablement augmenté. Mais ces travailleurs sont confrontés à de nouvelles situations et problèmes dans la protection de leurs droits et intérêts.

La réunion a été considérée comme ayant amplifié un appel à l'amélioration du bien-être des employés après l'annonce de nouvelles directives en juillet, qui envisage un mécanisme de distribution des revenus qui s'aligne sur les affectations des travailleurs et l'intensité du travail pour garantir que le salaire normal des livreurs n'est pas inférieur au salaire minimum local.

Les plateformes ont également été interdites d'utiliser des algorithmes qui fournissent les évaluations de performance les plus sévères des personnels de livraison. Ils ont reçu l'ordre d'obtenir la médiane des algorithmes tout en fixant des critères d'évaluation raisonnables, notamment les numéros de commande, la ponctualité et la disponibilité, ainsi que d'assouplir les délais de livraison de nourriture, sur la base des règles de juillet.

Autre signe encore, le syndicat général de Pékin a récemment dévoilé un plan de mise en œuvre pour encourager les syndicats parmi les entreprises connues pour leur expertise dans les nouveaux modèles commerciaux.

Certains géants de l'Internet ont déjà décidé de promouvoir les syndicats auprès de leurs employés. Par exemple, le détaillant en ligne basé à Pékin JD.com a organisé la réunion inaugurale de ses membres syndicaux fin août.

Ces efforts sont considérés comme faisant partie d'un effort national visant à mettre les entreprises plateformes et leur personnel sur un pied d'égalité, avec de meilleures conditions de travail et une protection renforcée des droits des employés, jetant ainsi les bases de la concrétisation de l'objectif commun de prospérité.

Meituan s'est engagé lors de la réunion de vendredi à prendre l'initiative de répondre à la poussée nationale pour la mise en œuvre d'une assurance et d'une protection contre les accidents du travail des coureurs et d'améliorer leur sécurité sociale, parmi un large éventail de mesures visant à améliorer le bien-être au travail.

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   Posté le 15-09-2021 à 17:18:54   Voir le profil de Xuan (Offline)   Répondre à ce message   Envoyer un message privé à Xuan   

Décryptage du bien-être du peuple chinois 2021——Le système de sécurité sociale est le réseau de sécurité du bien-être du peuple

CGTN

La garantie et l'amélioration du bien-être social est une tâche à long terme, sans point final, mais avec un nouveau point de départ permanent". La protection sociale en Chine n'a cessé de s'améliorer. À la fin du mois de juin de cette année, le nombre de détenteurs de cartes de sécurité sociale à l'échelle nationale a atteint 1,343 milliard, dont 350 millions de personnes ayant la carte de sécurité sociale électronique.
En 2020, 1,361 milliard de personnes sont couvertes par l'assurance-maladie de base dans tout le pays, et le taux de couverture de l'assurance-maladie reste stable à plus de 95 %.
L'assurance-maladie de base couvre désormais quasiment toute la population. Le système de sécurité sociale est le réseau de sécurité du bien-être du peuple et est étroitement lié au bonheur de chacun et de chaque famille.

#DécryptageDuBienEtreDuPeupleChinois2021

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   Posté le 24-10-2021 à 00:24:14   Voir le profil de Xuan (Offline)   Répondre à ce message   Envoyer un message privé à Xuan   

BFM TV : Réduction des devoirs pour les enfants, et restriction sur les jeux vidéos

https://www.msn.com/fr-fr/actualite/monde/chine-une-loi-vot%C3%A9e-pour-r%C3%A9duire-les-devoirs-des-%C3%A9l%C3%A8ves-%C3%A0-l-%C3%A9cole/ar-AAPRUCR?ocid=Huawei&appid=hwbrowser&ctype=news

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   Posté le 02-12-2021 à 10:06:35   Voir le profil de Xuan (Offline)   Répondre à ce message   Envoyer un message privé à Xuan   

Les salaires urbains continuent d'augmenter, le secteur de la technologie en tête

le Quotidien du Peuple en ligne | 01.12.2021 11h05

http://french.peopledaily.com.cn/Economie/n3/2021/1201/c31355-9926836.html

Le salaire annuel des personnes travaillant dans les zones urbaines n'a cessé d'augmenter au cours des dernières années, ceux qui travaillent dans les services informatiques et logiciels gagnent les salaires annuels les plus élevés de Chine, avec un salaire moyen supérieur à 100 000 yuans (16 000 dollars).

Selon un annuaire publié par le Bureau national des statistiques ce mois-ci, les employés des unités et entreprises urbaines non privées ont vu leurs salaires annuels augmenter de 7,6% l'année dernière, après des augmentations de 9,8% en 2019 et de 11% en 2018.

Les personnes travaillant dans les services de transmission d'informations, de logiciels et de technologies de l'information dans les unités administratives et les entreprises non privées ont gagné le plus, avec un salaire annuel moyen de plus de 177 500 yuans l'année dernière. Ils étaient suivis dans le classement des salaires par ceux des services de recherche scientifique et technologique du secteur non privé, dont le salaire annuel moyen était d'environ 140 000 yuans. Les emplois dans la finance, traditionnellement les postes les mieux payés, se classent au troisième rang dans le secteur non privé avec un salaire annuel d'environ 133 400 yuans par an.

Selon l'annuaire, les secteurs non privés ont obtenu de meilleurs résultats que les secteurs privés. Dans les secteurs non privés, le salaire annuel moyen des employés dans huit provinces et régions, dont Beijing, Shanghai et la région autonome du Tibet, dépassait 100 000 yuans, les Pékinois gagnant le plus l'année dernière, soit environ 178 000 yuans en moyenne.

Cependant, aucune des entreprises privées de ces huit provinces et régions n'a versé à ses employés un salaire annuel moyen de 100 000 yuans. Selon l'annuaire, ceux de Beijing ont gagné le plus l'année dernière, avec plus de 90 000 yuans.

Des enquêtes et des rapports ont montré que les emplois nécessitant une technologie, une éducation et des compétences professionnelles supérieures sont généralement plus rémunérateurs. Les salaires varient selon les professions, les postes de direction dans les entreprises de technologie de l'information étant les plus rémunérateurs.

Par ailleurs, les niveaux d'éducation sont importants lorsqu'il s'agit de salaire annuel, avec un récent rapport publié par Zhaopin, une plate-forme de recrutement en ligne, montrant que des diplômes plus élevés conduisent à des salaires plus élevés. Il a indiqué qu'au troisième trimestre, les demandeurs d'emploi titulaires d'un doctorat se sont vu offrir un salaire moyen de plus de 25 000 yuans par mois, suivis par ceux ayant une maîtrise à environ 17 000 yuans par mois et les titulaires d'une licence à 12 900 yuans par mois.

Cao Yuanzheng, vice-président de la Société chinoise de macroéconomie, a souligné lors d'un forum en septembre que le salaire moyen des travailleurs chinois continuerait d'augmenter alors que la main-d'œuvre du pays diminue et que la demande de travailleurs reste robuste.

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   Posté le 05-07-2022 à 16:59:44   Voir le profil de Xuan (Offline)   Répondre à ce message   Envoyer un message privé à Xuan   

Shenzhen adopte une réglementation concernant les décisions de fin de vie des patients, devenant ainsi la première ville chinoise à autoriser la mort dans la dignité

Par Xu Yelu et Zhang Changyue
Publié : 05 juil. 2022 12:15 Mis à jour: 05 juil. 2022 12:07

https://www.globaltimes.cn/page/202207/1269782.shtml

Shenzhen, dans la province du Guangdong (sud de la Chine), a récemment adopté une réglementation sur le "droit de mourir" d'une personne, ce qui en fait la première ville de la partie continentale de la Chine à autoriser les patients gravement malades à refuser "un traitement vital excessif".

Selon les règlements médicaux révisés de la zone économique spéciale de Shenzhen, si un patient ne veut pas que le personnel médical "effectue une réanimation inutile", l'hôpital doit respecter ce souhait et permettre au patient de mourir paisiblement.

Un "droit de mourir" ou ordonnance DNR est un document qu'une personne signe à l'avance, tout en étant consciente et consciente, précisant quel type de soins médicaux elle souhaite ou ne souhaite pas à la fin d'une maladie incurable, précise le règlement.

Shenzhen devient le premier endroit de la partie continentale de la Chine à mettre en œuvre la législation sur le "droit de mourir", après que seules la Région administrative spéciale de Hong Kong et l'île de Taïwan aient adopté des résolutions similaires.
Les observateurs ont noté qu'il s'agit d'une percée majeure dans la législation médicale chinoise et qu'elle contribuera à promouvoir le concept de « mourir dans la dignité » dans l'ensemble de la société.

Lorsque les patients entrent dans la dernière étape de leur vie, ils peuvent subir des souffrances inutiles lors des efforts de sauvetage et de réanimation. Avec l'introduction de l'ordonnance DNR, un dilemme qui tourmente depuis longtemps les patients mourants et leurs familles sera enfin résolu.

La législation sur le "droit de mourir" de Shenzhen a transformé les droits abstraits des personnes inscrits dans les articles 130 et 1002 du Code civil chinois en une incarnation spécifique, a déclaré Liu Ruishuang, directeur adjoint du Département d'éthique médicale et de droit de l'École d'humanité de la santé à Université de Pékin.

Liu a déclaré au Global Times qu'en permettant aux patients gravement malades de décider s'ils souhaitent bénéficier de traitements qui prolongent leur vie, la législation protège leur droit à l'autodétermination et à la dignité de la vie.

Liu a déclaré que contrairement à l'euthanasie, dans laquelle les patients peuvent être "privés" de la vie par d'autres personnes telles que des parents ou des amis, c'est le patient lui-même qui prend la décision de poursuivre ou non le traitement médical dans le cas de cette législation.

Lundi, le hashtag "La législation de Shenzhen respecte le droit des patients à prendre des décisions de fin de vie" est devenu viral sur les plateformes de médias sociaux chinois, de nombreux internautes exprimant leur soutien à cette décision et affirmant qu'elle valait la peine d'être promue.

" Certains patients souffrent tellement à la fin de leur vie, c'est bien de respecter leur choix final ", a déclaré un internaute. " Les mots 'dignité de la vie' ont un sens profond. S'attarder dans un état qui s'aggrave progressivement et irréversiblement n'est pas toujours le meilleur choix" , a commenté un autre internaute.

Cependant, certains internautes ont remis en question l'idée, affirmant que si le système n'est pas parfait, certaines personnes mal intentionnées pourraient en profiter.

Selon le Xiaoxiang Morning Herald, avant que le « droit de mourir » ne soit inscrit dans le règlement local de Shenzhen, il y avait eu d'autres tentatives en Chine continentale pour le légiférer. Yin Huiming, un enseignant à la retraite de 70 ans, a signé un contrat de « droit de mourir » dans un hôpital gériatrique de la province du Jiangsu qui permet aux patients de décider comment ils veulent être traités à la fin de leur vie. Après avoir discuté avec le directeur et le médecin, Yin a tenu une réunion avec sa famille et a signé le contrat avec ses amis, ses proches et les médecins qui l'entouraient.

Malgré ces précédents, de nombreuses personnes ont encore beaucoup d'inquiétudes face à la réglementation. Li Ying, président de l'Association de Shenzhen pour la promotion du droit de mourir, a suggéré que les adultes qui ont la capacité de se conduire civilement puissent signer le contrat du '' droit de mourir '', de préférence dans un état conscient et détendu, avec la famille, les amis , un médecin ou un avocat ou des personnes proches afin qu'ils puissent discuter et mieux comprendre la situation et ensuite prendre une décision. Deux témoins sont requis pour signer le document.

Les experts ont expliqué que le contrat est destiné uniquement aux patients en soins palliatifs, et par définition, ce type de soins est utilisé à la fin d'une maladie incurable, lorsque l'état du patient est irréversible même avec l'utilisation de la médecine moderne la plus avancée disponible.

L'admission en soins palliatifs est soumise à des critères stricts et nécessite l'évaluation d'au moins deux médecins. L'hôpital n'abandonnera jamais le traitement et le sauvetage des patients souffrant d'affections médicales aiguës traitables, telles que l'infarctus aigu du myocarde, l'hémorragie cérébrale et les patients atteints de tumeurs.

Par ailleurs, il est à noter que les contrats « droit à mourir » peuvent être modifiés à tout moment, même en toute fin de vie.

Malgré l'effet positif apporté par la législation, M. Liu a noté qu'elle nécessite des règles plus détaillées et spécifiques pour une mise en œuvre pratique. " Par exemple, comment définir" la dernière étape de la vie d'un patient gravement malade "? Peut-être pourrions-nous demander à des experts médicaux d'énumérer les circonstances dans lesquelles les patients peuvent refuser un traitement qui prolonge la vie ", a déclaré Liu.

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