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 Forum Marxiste-Léniniste  Théorie  Chine : capitalisme ou socialisme ? 

 syndicat et relations sociales en Chine

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Xuan
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   Posté le 23-08-2009 à 23:36:08   Voir le profil de Xuan (Offline)   Répondre à ce message   Envoyer un message privé à Xuan   

La Loi sur le Contrat de Travail a été adoptée en été 2007.
Pour en comprendre la teneur, voici deux articles publiés les 4 et 3 juillet 2007 par le Quotidien du Peuple en ligne
Il est clair que cette Loi sur le Contrat de Travail a rencontré de nombreuses résistances, tout comme la généralisation des syndicats dans les entreprises.



La loi sur le travail "ne nuira pas à l'environnement d'investissement"


"La Loi sur le Contrat du Travail, qui vient d'être approuvée, ne nuira pas à l'environnement d'investissement, bien qu'elle protège mieux les intérêts et droits des travailleurs" , a dit une source des syndicats de Chine, lundi 2 juillet.
Liu Jichen, directeur du Département du Droit de la Fédération nationale des Syndicats de Chine, a nié que la loi, qui entrera en vigueur à partir du premier janvier de l'année prochaine, soit partiale en faveur des salariés.
"La loi protège non seulement les intérêts et droits des travailleurs, mais aussi les employeurs" , a-t-il dit au cours d'une conférence de presse.
La loi a été approuvée vendredi dernier 29 juin par le Comité permanent de l'Assemblée populaire nationale (APN - parlement chinois). Mais certains s'inquiètent de ce que les strictes exigences du contrat augmentent les frais des affaires et que les compagnies aient moins de souplesses, quand elles engagent ou licencient des employés.

Cependant, M. Liu a dit que la loi prend en considération les intérêts des employeurs.
Par exemple, a-t-il dit, les employeurs peuvent signer des contrats de non concurrence avec les travailleurs, pour une période qui ne dépasse pas deux ans, et cela, pour encourager des innovations et assurer une concurrence loyale.
Ainsi, un employeur peut être assuré qu'un employé ne saurait pas quitter sa compagnie, avant l'expiration du contrat, pour travailler chez un autre employeur.
La loi adoucit également les clauses selon lesquelles les employeurs peuvent réduire le personnel, si une entreprise se délocalise, introduit une innovation technologique ou change sa mode de production.
M. Liu a souligné que la loi aidera à créer une relation de travail harmonieuse.
"La protection du travail est une tendance mondiale" , a-t-il dit. "Avec les conditions de travail améliorées et les droits protégés, les employés se sentiront plus sûrs, ce qui mènera à une plus haute productivité."
M. Liu a indiqué que la plupart des disputes de travail résultent des violations des droits de travailleurs.

Des articles nécessaires ajoutés au contrat de travail

La Loi sur le contrat de travail qui vient d'être adopté par vote par le Comité permanent de l'Assemblée populaire nationale (APN) a fait l'objet d'un rajout de plusieurs articles nécessaires sur le lieu de travail, sur le temps de travail, sur le repos, sur le congé, sur la sécurité sociale, sur la protection contre les nuisances professionnelles, ...etc.

Un responsable du Ministère chinois du Travail et de la Sécurité sociale a expliqué le 1er juillet que le rajout de l'article sur le lieu de travail est nécessaire compte tenu qu'il est possible que le lieu de travail des travailleurs n'est pas le même que celui où habite l'employeur, c'est pourquoi il faut le préciser explicitement lors de la signature du contrat de travail ; quant au rajout de l'article sur le temps de travail ainsi que sur le repos et le congé, c'est que sur la base des prescriptions légales, il faut indiquer en termes explicites le temps les heures de travail imposées à un travailleur ainsi que les heures de repos et les congés dont il a le droit de jouir.

Il est également rajouté au contrat en question un article sur la sécurité sociale, cela est nécessaire pour que l'employeur et le travailleur aient chacun une idée précise de son droit et de son obligation quant à la sécurité sociale.

Pour atténuer l'effet de la réduction du personnel sur le travailleur concernée par celle-ci, la Loi sur le contrat de travail qui vient d'être approuvé par vote par le Comité permanent de l'APN a ajouté une disposition, laquelle stipule la responsabilité sociale de l'employeur envers les travailleurs qui se trouvent involontairement privés d'emplois.

Le responsable susmentionné a indiqué que comparé à la Loi sur le travail, la Loi sur le contrat de travail prescrit en plus que dans le cas de réduction du personnel, il faut garder et retenir en priorité les effectifs suivants : ceux qui ont conclu avec l'employeur un contrat de travail à durée fixe relativement longue ; ceux qui ont signé avec l'employeur un contrat de travail sans durée fixe ; ceux dont la famille ne compte pas d'autres travailleurs ; ceux qui ont à leur charge des personnes âgées ayant besoin d'être entretenues ou des enfants mineurs.

La Loi en question stipule en outre qu'en cas où l'employeur réembauche du personnel dans les six mois, il est obligé d'en informer ceux qu'il avait auparavant privé d'emplois et de les rengager en premiers dans le cas où les conditions sont les mêmes.


[le Quotidien du Peuple en ligne]

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Xuan
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   Posté le 23-08-2009 à 23:39:27   Voir le profil de Xuan (Offline)   Répondre à ce message   Envoyer un message privé à Xuan   

Le président chinois demande aux syndicats réforme et stabilité sociale


Le président chinois Hu Jintao a déclaré mardi que les syndicats du pays devront jouer un rôle actif pour développer leur rôle d'intermédiaire dans les relations du travail.

S'adressant à un symposium des dirigeants récemment élus de la Fédération nationale des Syndicats de Chine (ACFTU) et de représentants du 15ème congrès national de l'ACFTU, Hu Jintao a indiqué que les syndicats doivent écouter les salariés et se faire les porte-parole de ce qu'ils pensent.
Il a appelé les syndicats à protéger en toute occasion les droits légitimes et les intérêts des salariés et à servir de courroie de transmission dans les relations du travail pour promouvoir la stabilité sociale.
Les syndicats doivent se réformer et explorer de nouvelles solutions pour résoudre les problèmes du travail , a-t-il ajouté.

Hu Jintao a indiqué que le pays doit accorder plus de ressources aux syndicats afin de faciliter l'innovation, dans laquelle la classe des travailleurs doit être la force motrice.
Le président de l'ACFTU Wang Zhaoguo, élu lundi lors de la première session du 15ème Comité de l'exécutif de l'ACFTU, a également participé à la réunion.

La Chine compte le plus grand nombre de syndiqués dans le monde, leur nombre est passé de 123 millions en 2003 à 209 millions en 2008 .
"Les syndicats de la Chine doivent sans faille édifier des syndicats aux caractéristiques chinoises", a souligné le vice-président chinois Xi Jinping à l'occasion de la cérémonie d'inauguration.
Le congrès a lieu tous les quatre ans. La session précédente a eu lieu à Beijing en septembre 2003. Plus de 1 600 députés étaient présents.

Source: xinhua 22 octobre 2008

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Xuan
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   Posté le 23-08-2009 à 23:49:50   Voir le profil de Xuan (Offline)   Répondre à ce message   Envoyer un message privé à Xuan   

Ces articles datent également de la fin 2008, et donnent une idée de la façon dont les syndicats sont progressivement implantés, ainsi que de leur orientation actuelle.
On pourra lire aussi l'article « le PCC et l’ACFTU »


Les entreprises étrangères doivent se syndiquer


Toutes les entreprises à capitaux étrangers en Chine seront syndiquées vers la fin de l'année prochaine, c'est ce qu'a affirmé mardi dernier un représentant de la structure supérieure des syndicats chinois.

Wang Ying, la chef de la division des organisations de base et du département de capacité de construction de la Fédération chinoise des syndicats (ACFTU) a dit que plus de 4 100 grandes compagnies étrangères, faisant partie du classement américain Fortune 500 ont une activité commerciale en Chine.

Elle a annoncé que 82% des compagnies ont formé des syndicats à ce jour, et ce chiffre atteindra 90% vers la fin de cette année. A partir du mois de juillet de cette année, les employés étaient autorisés à s'organiser en syndicats dans moins de 50% d'entreprises, faisant partie de la liste Fortune 500.

Wang a dit que le changement décisif était le résultat de la campagne d'union nationale de 3 mois, qui a commencé en juin dernier.

L'ACFTU est directement responsable de la supervision et la formation des syndicats dans 10 compagnies faisant partie de Fortune 500.
Actuellement, Maersk Logistics, Lotus, IKEA, TNT, Kodak, FedEx, Home Depot, Emerson, Canon, Sony et ABB ont des syndicats.
« La plupart des compagnies étrangères ont coopéré, surtout qu'elles savent, qu'elles doivent obéir aux lois chinoises si elles mènent une activité économique en Chine » , a-t-elle dit.

Elle a ajouté que l'ACFTU a également rencontré une « forte résistance » de la part des entreprises étrangères, surtout des compagnies américaines.
« Certaines compagnies américaines, comme Wyeth, Microsoft, 3M, AstraZeneca et PwC ont été peu coopératives en utilisant plusieurs prétextes pour reporter la création des syndicats » , a-t-elle annoncé.
« Les travailleurs n'ont pas besoin d'approbation de leur employeur pour former des syndicats, car la loi sur le syndicalisme, promulguée en 1992 leur en donne le droit » , a-t-elle annoncé.
« Cependant, il est toujours très important en pratique pour les travailleurs de gagner le soutien des employeurs pour former les syndicats » .

Elle a par ailleurs expliqué que la Chambre américaine du commerce en Chine et la Chambre japonaise du commerce et de l'industrie en Chine ont toutes les deux apporté leur soutien à l'ACFTU sur ce point.

D'après la législation, les employeurs doivent déduire 2% du salaire des employés, qui seront versés aux syndicats. Wang a expliqué que 40% des fonds vont au syndicat supérieur et 60% reste dans l'entreprise .

Le représentant général de l'ACFTU Yang Honglin a dit que certaines compagnies étrangères ont toujours des idées erronées sur le syndicalisme.
« Non seulement les syndicats en Chine sauvegardent les droits et les intérêts des travailleurs, mais ils apportent aussi une contribution au développement de la compagnie » , a-t-il dit.

Le vice-président de l'ACFTU Sun Chunlan a expliqué à la conférence de presse mardi dernier à Beijing que l'ACFTU est en train de mener une autre action nationale pour faire pression sur les négociations collectives des rémunérations.

Elle a dit que les 108 Wal-Marts en Chine ont signé les contrats collectifs avec leurs employés, suite aux négociations du 16 septembre dernier.


Les entreprises étrangères voient les avantages des syndicats


[novembre 2008]
De plus en plus d'entreprises étrangères commencent à comprendre la nature des syndicats chinois et les avantages que leur reconnaissance pourrait apporter à celles-ci.
L'adhésion aux syndicats dans les entreprises étrangères est en plein essor car de plus en plus de multinationales signent les accords de reconnaissance et les contrats collectifs.
Une étude menée en juin 2008 a montré que plus de 80% d'entreprises étrangères, y compris les plus grandes compagnies multinationales, ont signé le traité de reconnaissance des syndicats.
Wal-Mart, le leader mondial de la distribution, a signé sa première reconnaissance des syndicats en juillet 2006, et depuis, le géant du commerce de détail a vu le nombre d'adhésions aux syndicats de son réseau de vente s'accroître partout en Chine.

La majorité des entreprises signent le traité de reconnaissance des syndicats chinois en Chine volontiers, mais certaines sont toujours hésitantes, s'inquiétant de l'augmentation des coûts. Une autre raison de leur réticence, c'est qu'ils n'ont pas réalisé que les syndicats peuvent être utiles à leur entreprise, a dit à China.org.cn, un fonctionnaire de l'Organisation de base de l'ACFTU.
Le but est de persuader le plus grand nombre d'entreprises étrangères de reconnaître les syndicats en Chine et de les faire réaliser que le fait d'avoir un syndicat est une situation bénéfique à la fois pour les employés et les employeurs, a déclaré le fonctionnaire.
Le fonctionnaire a dit que plus les investisseurs étrangers ont commencé à réaliser que les syndicats chinois sont différents des syndicats dans leurs pays, ce qui a encore plus stimulé l'adhésion.

Les syndicats en Chine et à l'étranger ont le même objectif - de protéger les droits et les intérêts des employés, mais les syndicats chinois mettent en plus l'accent sur la coopération entre les travailleurs et la direction.
Leur but n'est pas d'amplifier les différends du travail, mais de régulariser des relations entre la direction et les travailleurs.

L'Organisation de base de l'ACFTU fournit des efforts considérables pour encourager les employés des sociétés étrangères à se joindre aux syndicats, en faisant notamment les visites à leur domicile pour leur parler des avantages d'appartenance à un syndicat.

[Source: le Quotidien du Peuple en ligne]


Edité le 23-08-2009 à 23:52:26 par Xuan




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