| | | | | | | | Xuan | | Grand classique (ou très bavard) | | 18513 messages postés |
|  Posté le 17-08-2013 à 20:44:14   
| Dans le cadre de la dictature de la classe capitaliste, il n'y a pas de licenciement injuste car tous les licenciements sont inacceptables. La procédure suivie dans ce cas est particulièrement crapuleuse.
Info communiquée par Gilbert Remond :
"Joanny délégué syndicale a franc prix a été licencié pendant ses vacances apres de nombreux démellés avec son employeur pour raison de droit syndicale. Il a besoin de notre soutient signez et faite signer la pétitions svp". Gilbert
Non au licenciement injuste de Joanny Poncet, salarié Franprix
Lacharnement de lemployeur pour éradiquer ceux qui font valoir leur droit avec la CGT au sein de son commerce (pressions, menaces, tentatives disolement, représailles, harcèlement moral
voire achat du silence par tous moyens) doit cesser !
Le syndicalisme nest pas un délit !
Souvenez-vous, déjà à lété 2011 vous étiez nombreux : clients, militants, amis et collègues virés à faire entendre votre indignation contre la volonté de lemployeur de licencier Joanny, ladjoint du magasin, syndiqué CGT.
Linspection du travail ne sy était pas trompée, il sagissait dun licenciement contre un syndicaliste plutôt que contre un salarié qui avait commis une faute. Dailleurs même le ministère du travail a suivi lavis de linspection du travail. Mais ça le patron ne la jamais digéré et a préféré sacharner en utilisant tous les recours existants plutôt que de reconnaître lévidence.
Cest ainsi quaujourdhui Joanny est licencié, malgré deux décisions administratives qui ont reconnu que ladjoint du magasin ne méritait pas dêtre licencié, le Tribunal Administratif de Paris en a décidé autrement. En effet, le Tribunal a jugé laffaire dans des circonstances surréalistes.
Joanny PONCET na pas été informé de la procédure pour cause de mauvaise adresse. Plusieurs courriers, censés être adressés à Joanny, sont revenus au Tribunal Administratif, ce qui na pas empêché la procédure daller à son terme sans que le principal intéressé puisse se défendre !
A tout moment de la procédure, lemployeur, sil avait été honnête, aurait pu intervenir pour que le principal intéressé puisse, à minima, se défendre.
Force est de constater que chez Franprix (Sarjel) tous les coups sont permis, y compris, les plus bas, pour faire taire la parole des salarié(e)s.
Pour la CGT il ny a aucun doute possible, le licenciement de Joanny, adjoint du magasin Franprix est uniquement lié à son activité syndicale. La CGT a dores et déjà fait 5 recours auprès des tribunaux pour casser linjuste décision de le licencier et pour quil soit réintégré.
Vous êtes nombreux à questionner la CGT « comment aider Joanny ? ». Venez participer au rassemblement le mardi 27 août, à partir de 13 heures 15, devant le magasin Franprix, 12 bd de Magenta. Vous pouvez venir, y compris accompagnés, où vous pourrez acheter les « sandwichs et boissons CGT » de la solidarité pour soutenir Joanny, ladjoint du magasin de Franprix.
Vous pouvez aussi faire connaître cette information autour de vous. Vous pouvez aussi interpeler la directrice du magasin en lui demandant de faire remonter au PDG de lUES que sa politique managériale est inacceptable ou appeler directement le siège, en demandant à parler au PDG au 01 55 12 04 00.
Vous pourrez aussi signer la pétition en ligne
Ensemble, on est toujours plus forts.
Fait à Paris, 9 août 2013
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contrairement à une opinion répandue, le soleil brille aussi la nuit |
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